La responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise est devenue le premier critère de motivation pour 45% des entreprises membres du Club Déméter Environnement & Logistique.

Un engagement qui doit impliquer la direction générale et pour 80% d’entre elles, leurs collaborateurs, par le biais de la formation et d’objectifs individuels, qui ressortent comme étant essentiels pour 21% d’entre elles dans les projets DD.

Cette prise de conscience se traduit par la nécessité d’intégration plus profonde du développement durable dans la politique et la culture des entreprises.

La mise en œuvre de l’expérimentation présentée vise à développer des actions fortes en associant l’ensemble des collaborateurs à la mise en placedes projets.

Un programme complet a été mené par 6 entreprises, sur 7 entrepôts, engageant 1 000 collaborateurs, avec les participations de :

- DHL

- FM Logistics

– Carrefour

- Samada /Monoprix

- STEF-TFE Transalliance.

Diverses actions ont été initiées dans ces entreprises :

- Réduction de la consommation d’énergie

- Réduction de la consommation d’eau

- Augmentation du poids maximum des palettes pour limiter le nombre de supports en expédition vers les magasins

- Tri des déchets

- Récupération des piles

- Recyclage des cartouches d’encre

- Formation de l’ensemble des collaborateurs du site…